転職の典型的な失敗例５選、事前に学んで転職を成功させよう！

今は昔に比べると転職しやすい時代になりましたが、もしも転職に失敗すれば、不利益を被ってしまいます。

そのため、いざ転職したいと思っても、実際にはどうしても失敗に対する不安がつきまとって悩んでしまうものです。

そこで、この記事では転職の失敗例を紹介し、転職を成功させるために役立つ情報を解説します。

典型的な転職の失敗例

転職の失敗で、特に典型的と言われている例を紹介します。

思っていた社風と違い、自分とは合わなかった

条件面は良く、面接も良かったものの、いざ勤務を開始してから社風が自分には合わず仕事が辛くなってしまった、という失敗例です。

転職の際には、給与や休日といった条件面に注目しがちですが、いくら好条件でも社風が合わないと後悔に繋がります。

転職先を選ぶ際には、口コミサイトを活用したり、もしコネクションがあれば人を通じて情報を仕入れるなど、社風について可能な限り事前に掴んでおきましょう。

いざ転職してみたら、前職の方が良かった

以前の職場では自分の望む働き方が出来ないと考えて転職したはずが、いざ転職してみたら前職の方が良かったと感じる失敗例です。

この失敗の原因として最も考えられるのは、事前の転職理由の分析不足です。

転職活動を開始する前に、自分が転職したい理由や抱えている問題が転職によって解決できるものなのかどうか、転職の具体的な目的は何なのか、といった詳細を具体的に洗い出して整理してみる事が大切です。

社長や上司と合わなかった

転職後に上司や経営層と合わない事が分かり後悔する、という失敗例もあります。

「転職した後に社長のワンマン経営である事が判明。離職率も高く、とても後悔した。」
「条件面は良かったが、上司と全く合わず、出社するのも憂鬱になってしまった。」
など、社長や上司と合わないストレスは深刻なものになりがちです。

経営層としっかりした信頼関係を築いている人物から紹介してもらう、などの場合を除いては、上司となる人物のタイプや性格を知るのは難しいかもしれません。

もしも、転職先に勤務している人に話を聞けるチャンスがある場合には、それとなく上司についての話を聞き出しておけると安心です。

事前に調べてはいたものの、入社後にかなりのギャップがあった

口コミサイトも活用して転職先企業の事をしっかり調べたつもりだったのに、入社してみたらあまりにギャップがあって転職を後悔した、という失敗例です。

この失敗を防ぐ方法のひとつは、事前の転職理由の自己分析の段階で「絶対条件」を明確にしておく事です。

優先順位が最高の「これを譲るなら、これが叶わないなら転職する意味は無い」というポイントが不明確だと、入社後にその部分でギャップがあった際に後悔してしまいます。

また、休日や残業など条件面についてなら、具体的な数字で確認するようにしましょう。
「多い」「少ない」「あまり〇〇」などの、捉え方に幅がある言葉で完結してしまう部分があるとギャップに繋がりがちです。

同業種なので大丈夫だと思ったら違った

前職と同業種、同職種に転職した人の失敗例です。

勤務を開始したら、想像以上に業務内容が違って戸惑ってしまい「思っていた転職が叶わなかった」と後悔してしまう人もいます。

業種や職種が同じであっても、企業によって業務内容が大きく異なる可能性がある事を念頭において、自身の希望する業務ができるかどうか事前にしっかりと確認するようにしましょう。

（pixabay）

専門コンサルタントとの繋がりを持ち、転職後の失敗を防ぐ

転職で失敗しないために効果が高い方法のひとつとして、「専門コンサルタントとの繋がりを持つ」という事があります。

特に、様々な業種をまんべんなく取り扱うスタイルではなく、特定の業界に特化した転生エージェントの中には、所属コンサルタントが社長、経営層とアナログでしっかりとした信頼関係を構築している会社もあります。

オフライン、アナログの信頼関係を構築するには時間や労力を一定以上に費やす事が求められるため、その信頼関係を通じて得られる事前情報は確かなものであると言えます。

もしも特定の業界への転職を考えている人なら、「業界専門」の転職エージェントに注目してみると、良いサポートが見つかるかもしれません。

専門コンサルタントのサポートを受けると「非公開求人」にアクセスできる場合がある

転職に関する求人には、一般には公開されていない「非公開求人」が存在しています。

非公開求人は企業の経営者層や採用責任者が、信頼関係のあるコネクションを通じて人材を探すケースです。

コンサルタントのサポートを受けながら非公開求人を検討するやり方なら、典型的な転職の失敗に繋がることは考えづらいでしょう。

自身が不安に思っていることや希望等も、数々の転職事例を知るコンサルタントに、直接相談できます。

また、ネットの情報を集めて進める転職活動とは、情報の質そのものも異なります。

まとめ

転職における典型的な失敗の例としては、「転職先の社風や上司が自分と合わなかった」「事前に調べたつもりだった条件や業務内容に大きなギャップがあった」などが挙げられます。

口コミサイトの活用の他にも、もし直接人との繋がりがあるなら可能な限り実際の情報を集めるように心がけ、条件面の確認では「少し」「あまり」といった言葉では無く数字を用いるなどして、入社後のギャップを防止しましょう。

特定の業界で転職を考えている場合には「業界特化」の転職エージェントを探してみると、アナログの信頼関係をしっかりと構築できている専門のコンサルタントとの繋がりが持て、サポートを受ける事が出来るかもしれません。

【参考記事】
https://hataractive.jp/useful/4060/
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shippai/05/
https://doda.jp/guide/ncase/
https://mynavi-agent.jp/knowledge/common/85.html