「ワンマン社長がストレスで辞めたい」と感じて転職する場合の注意点

仕事やキャリアに対して高い意識やモチベーションを持っている人でも、「社長がワンマンでついていけない」「社長のワンマンさがストレス」などの大きなストレスを感じている場合があります。

「ワンマン社長ではない会社で働きたい」と思うようになり、転職を検討する人は少なくありません。

そこで、この記事では「ワンマン社長がストレスで仕事を辞めたい」と考えている人が転職を成功させるために役立つ、注意点について解説します。

「ワンマン社長」とは

ワンマン社長に当てはまる人の特徴では、以下のようなものが代表的です。

部下の意見を完全に無視して、一方的に自分の判断を押し通すのは「ワンマン社長」の特徴のひとつです。

例えば、ある議論について、社長よりも下の立場にある社員の全員が反対したとしても、社長が一方的に強行します。

自分よりも目下の人間の意見には一切耳をかさず、自分の判断は絶対だと考えています。

ワンマン社長と呼ばれる人の特徴のひとつとして、「自分が一番」だと考えていることが挙げられます。

自分以外の誰に対しても、見下したり高圧的な態度や振る舞いを日常的にしてしまう傾向があります。

場合によっては、社外の人に対しても「自分の方が上だ」という態度で接してしまい、言ってはならないような発言をしてしまうワンマン社長もいます。

こういった立ち振る舞いが積み重なり、周囲に「ついていけない」といったストレスを感じさせてしまいます。

ワンマン社長は、自分の考えを絶対だとする傾向が強いため、気まぐれに方針を変えて周囲の人を振り回してしまう事があります。

ワンマン社長の一声でコロコロと方針が変わり、その度に部下は対応に追われて消耗してしまいます。

また、気まぐれに方針転換を繰り返すことによって、ワンマン社長に対して「自分の発言や行動に責任を持たない」と感じて悪印象を抱き、それがストレスになって仕事が辛くなってしまう人もいます。

（pixabay）

「ワンマンがストレスで辞めたい」と考えて転職する場合の、注意点について解説します。

「社長がワンマンでは無い事」を条件にした転職では、転職先について、求人の条件だけでは掴めない社風までリサーチする必要があります。

例えば企業の口コミサイトをリサーチしたり、もしも人づてに転職先の関係者からの話を聞ける機会があるなら、デジタル、アナログを問わず積極的に情報を集めましょう。

転職活動においても、社内見学をお願いする事は基本的に問題ないとされています。

ただし、全ての企業が必ず社内見学を受け入れるわけではないため、承諾されない場合もある事は念頭に置いておきましょう。

社内を直接見てみると、働く人の雰囲気も肌で感じる事ができるため、ワンマン社長のいる企業かどうかの判断にも役立つ可能性があります。

転職を専門としている企業の中には、コンサルタントが経営層としっかりとした信頼関係を築いている場合があります。

「ワンマン社長では無い会社が良い」という希望がはっきりしているので、経営層と直接関わりを持つコンサルタントに相談できると、転職の失敗の防止に繋がる大きなサポートが得られます。

また、信頼できるコンサルタントの場合、先方が求めている人材についても直接、具体的に話を聞いて採用条件・イメージを掴んでいるため、応募者が一般的に公開されている採用条件やネット情報のみを見て判断するよりも、転職後のギャップをより確実に防止できます。

「ワンマン社長がストレスで辞めたい」と感じて転職する場合は、転職先について、求人情報のみではなく企業口コミサイトを活用するなどして、可能な限り社風までリサーチするようにしましょう。

社風はなかなか深くリサーチしづらい部分のため、例えば、人の繋がりによって、転職先の社風を知っている人から情報を聞ける場合なども含めて、デジタル・アナログを問わずに積極的に情報を集める必要があります。

転職を専門とする企業の中には、コンサルタントが経営層と信頼関係を築いている場合があります。
求める人材についても直接話を聞いているため、転職の失敗を防ぐ面で大きなサポートになるでしょう。

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