給料を上げる方法！転職前に押さえるべきポイントと給料交渉のコツ【建築業界】

建築業界は、世の中を形作る大切な役割を果たしている分野の一つです。

そんな建築業界においても、どうしたら給料が上がるのか？交渉するにもどうすれば良いのか、と悩む人は多いと言われています。

そこで、この記事では、建築業界における給料アップ方法や転職前に押さえるべきポイント、そして給料交渉のコツについて解説します。

建築業界における給料の現状

建築業界における平均年収は、約500万円前後とされています。ただし、業界全体での平均年収として算出されるため、職種や経験年数によって大きく異なります。

また、近年では建設業界全体で人手不足が問題となっており、給与水準が上昇傾向にあります。

給料アップのために必要なスキルアップ

建築業界でのスキルアップは、資格取得や研修・セミナー参加などが挙げられます。

特に、建築士や施工管理技士などの資格は、給与水準の向上に直結することが多いです。

また、CADやBIMなどの専門知識やスキルを身につけることも、給料アップにつながるでしょう。

転職エージェントに期待できるサポートとは？

転職エージェントには、求職者が抱える悩みや不安を解消するためのサポートが充実しています。

例えば、転職エージェントは求人情報の収集・選別・紹介や面接対策、給与交渉のサポートなど、多岐に渡るサービスを提供しています。

建築業界に特化した転職エージェントであれば、業界の動向や求人情報に詳しく、求職者が知り得ない情報を提供してくれることもあります。

また、転職エージェントは求職者が抱える悩みや不安を共有し、それに寄り添ってくれる存在です。求職者が抱えるキャリアプランや転職のモチベーション、職場環境や人間関係など、個人的な悩みも相談できます。転職エージェントは求職者の立場になり、最適な転職先を提案してくれることが期待できます。

転職前に押さえるべきポイント

転職を考える際には、以下のポイントを押さえておくことが大切です。

• 自分の強みや希望する職種を明確にすること
• 企業情報をしっかりと調べること
• 自分が抱える課題や問題点を明確にして、それに対する解決策を考えること

給料交渉のコツ

給料交渉においては、以下のポイントを押さえることが大切です。

自分の市場価値を正確に把握し、自分自身で提示する額を決めること

自分の市場価値を正確に把握するためには、同業他社や同じ職種の人の給与水準を調べることが重要です。

相手にとってのメリットを提案すること

相手にとってのメリットとは、自分がどのような業務を担当し、どのような成果を出せるかを具体的に伝えることです。

交渉に必要な情報を事前に集めておくこと

交渉に必要な情報は、求人票や業界誌、社員の口コミなどを調べることができます。

相手の立場になって、説得力のある話をすること

相手の立場になって話すためには、相手が抱える課題や問題点を理解し、それに対する解決策を提案することが重要です。

妥協点を見つけること

最終的には、妥協点を見つけることが大切になる場合もあります。

自分の希望する給与額と企業が提示する額に差がある場合には、どのような妥協案があるのか、どこまで譲れるのかと考える視点を持つ事も必要です。

（pixabay）

給料交渉でのNG行動

給料交渉において、相手を圧迫するような態度や言動、不合理な要求、交渉が決裂した場合の相手への非難などは、NG行動とされます。以下に詳しく説明します。

相手を圧迫するような態度や言動

給料交渉は双方向のコミュニケーションであり、相手を圧迫するような態度や言動は、相手の反感を買うだけでなく、自分自身の信用も損なうことになります。

例えば、相手に無理な要求をする、怒鳴ったり罵倒したりするなどの行動は避けるべきです。

不合理な要求

給料交渉において、相手に不合理な要求をすることは、交渉の成立を妨げるだけでなく、相手の信頼を失うことになります。

自分自身の市場価値を把握し、相手にとって妥当な範囲内での要求をすることが重要です。

交渉が決裂した場合の相手への非難

給料交渉が決裂した場合には、相手に対して非難するような発言や行動は避けるべきです。決裂した理由を冷静に分析し、次回に向けて改善点を見つけることが重要です。

また、交渉が決裂したからといって、その会社や相手に対して悪口を言うことは避けましょう。

転職の「非公開求人」とは？

転職に関する求人情報の中には、一般には公開されていない「非公開求人」があります。非公開求人は企業の経営者層や採用責任者が、信頼関係のあるコネクションを通じて人材を探すケースです。

転職の「非公開求人情報」に応募するには

非公開求人はネット検索等で探しても通常その情報に出会うことはできません。

そのため、応募するには「経営層との信頼関係を構築している転職サポート企業に問い合わせを行い、専門コンサルタントを通じて紹介を受ける」といった方法になります。

まとめ

建築業界での給料アップのためには、転職が一つの方法です。転職前には自分自身のスキルや市場価値を正確に把握し、求人情報を精査することが必要です。

また、面接の際には自分の強みをアピールし、転職先にとって貢献できることを伝えること、そして、自分が求める給料についての交渉には、自信と相手との関係性を構築するようにしましょう。

一方で、給料交渉においてはNG行動があり、その回避が求められます。

例えば、相手の反応を見ずに過剰な要求をすることや、相手を脅迫するような態度を取ることは、交渉を壊してしまう恐れがあります。落ち着いて相手の要望を理解し、自分が目指す給料についての理由や根拠を説明することが大切です。

自分自身の強みや転職前の実績を示すことで、相手に自分の価値を理解してもらうことができます。

建築業界を専門とする転職エージェントが非公開求人を保有している場合、コンサルタントとの繋がりを持ち、応募してみることも有効な方法と言えるでしょう。