転職活動の注意点【失敗例あり】知らないとまずいコツとポイント

転職活動は、相談出来る人が限られたりして、なかなかやり方や注意点が分からない場合も多いものです。

注意が必要なポイントを知らなかった事で、転職に失敗してしまうのは非常にもったいなく、仕事、人生に関わることである分、諦めるにも諦められない重要な問題です。

この記事では、転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、押さえておくべきポイントと注意点を詳しく解説します。

転職活動の開始時点で押さえておくべき点

転職を決意して転職活動を開始する際に、初めの段階でしっかり押さえておくべきポイントについて、詳しく解説します。

2つのポイントを整理しておく

転職する事を決めた時、はじめにしっかりと整理しておいた方が良いポイントが2つあります。

今の職場に関して問題だと感じている点

職場に対して問題があると感じた部分については、なんとなくの印象ではなく、具体的に明確にしておく必要があります。

職場に対して感じる問題点を明確にする事が、自分にとっての転職の絶対条件を正しく整理する事に繋がります。

明確にする方法として有効なのが、文字で書き出したり、言葉に出してみることです。

頭の中で考えている時には知らず知らずのうちに曖昧になっている事も、アウトプットするとなると明確にしないと出来ません。

そのため、文字を書いたり言葉でアウトプットをしてみると、自分でも気づいていなかった考えを知ることができたりもします。

転職にあたっての「絶対」条件

職場に対して問題と感じる点についてしっかりと整理が出来たら、転職について絶対に譲れない条件を明確化しましょう。

評価制度に問題があると感じた場合にはキャリアアップできる事が最優先だったり、休みが取れないことに問題を感じていた場合には休暇制度について絶対条件が出てきます。

絶対条件がクリアであればあるほど、転職後のミスマッチの防止に繋がります。

5年後など「少し先」のイメージを持つ

人は特定の環境にある程度慣れると「現状維持バイアス」が働き、その環境から変化する事に対して不安を抱くようになると言われています。

転職活動を進めていく中で、思ったより時間がかかったり、大変さを感じると、現状維持バイアスの思考に引っ張られる可能性があります。

現状維持を選べば、今日、明日、来月に変化が起きない安心感が得られますが、転職に関しては特に5年後、10年後など、やや先の未来の自分を想像するようにしましょう。

「現状維持をした場合に、少し先の理想が叶うかどうか」を考えるようにする事で、自分が望む転職を叶えられる可能性が高まります。

転職活動の失敗例

転職活動で予め気を付けるべき事が分かるため、失敗例を事前に知っておくことも、転職活動を成功させるために有効です。

労働条件は調べたが、社風をしっかり調べなかった

転職先について給与や休日などの条件面はシビアに見たものの、社風はそこまで調べなかった、もしくは情報が無く調べられなかった、という失敗例があります。

どれだけ好条件でも、社風が合わなければ大きなストレスになってしまうため、転職した事を後悔してしまいます。

企業の口コミサイトを活用する、コネクションがあればじなどして、社風に関する情報もしっかりとリサーチするようにしましょう。

条件面を数字で確認しなかった

休日や残業などの条件面について「多い、少ない」「あまり〇〇」など、数字ではなくおおまかな表現でやり取りを完了してしまうのも、転職活動で注意すべき失敗の事例です。

条件面については特に、大まかな言葉で完結してしまうと、お互いのイメージに大きなギャップがある事に気が付けない場合があります。

日数、時間、回数、数字で確認することが、お互いの「そんなつもりじゃなかった」を防止する事に繋がります。

（pixabay）

専門コンサルタントと繋がって、転職活動をスムーズにする

転職を専門としているコンサルタントとの繋がりを作ることで、転職活動が圧倒的にスムーズになる場合があります。

実際の転職活動では、忙しい毎日の中で求人情報を検索して把握するだけでも大変な場合も多いのが実情です。

信頼できるコンサルタントと繋がりがあると、個別に事情や考えなどを詳細に相談しながら、求人情報についても提案を受けることが出来ます。

多くの転職事例を知っている専門家が相手であれば相談もオープンに気兼ねなくできて、相談がアウトプットにもなり考えが整理されるため、精神面にも余裕が生まれます。

特に、様々な業種をまんべんなく取り扱うスタイルではなく、特定の業界に特化した企業に所属しているコンサルタントの場合には、社長、経営層とアナログでしっかりとした信頼関係を構築している場合があります。

アナログの信頼関係を構築するには時間や労力を一定以上に費やす事が必要です。そのため、得られる事前情報も確かなものになります。

一般公開されない「非公開求人」とは

転職に関する求人には、一般には公開されていない「非公開求人」が存在しています。

非公開求人は企業の経営者層や採用責任者が、信頼関係のあるコネクションを通じて人材を探すケースです。

コンサルタントのサポートを受けながら非公開求人を検討するやり方なら、典型的な転職の失敗に繋がることは考えづらいでしょう。

自身が不安に思っていることや希望等も、数々の転職事例を知るコンサルタントに、直接相談できます。

また、ネットの情報を集めて進める転職活動と比較して、上質な求人情報に出会える点もメリットです。

まとめ

転職を決めた時点で、「今の職場に対して問題だと感じている点」「転職の絶対条件」について、5年後など少し先のイメージを持って整理しておきましょう。

転職活動の失敗例として、労働条件を数字で具体的に確認しなかったため認識のギャップが生まれる場合や、条件を確認したものの社風のリサーチが甘く、入社後にミスマッチと感じて後悔するケースがあります。

こういった注意点に対する対策を含めての転職活動は、転職を専門としているコンサルタントとの繋がりを作ることで一気にスムーズになり、負担が軽減される場合があります。