ヘッドハンティングとはWHAT IS HEAD HUNTING ?
一般的な転職サービスに登録する求職者は、就業人口の約9%とされています。経営課題や事業課題を解決できる優秀な人材を獲得するには、転職市場に出ていない層にアプローチする必要があります。我々の建築業界に特化したヘッドハンティングは、転職市場にいない91%の層をターゲットとし、優秀な人材を見つけ出し、企業への移籍を支援しております。
THREE ADVANTAGE3つの強み
建築業界特化型のヘッドハンティング
業界歴10年以上の経験から裏打ちされたリサーチ技術力、転職に対して候補者へのコンサルティング力で、建築業界で多くの実績を残しております。建築業界を細分化すると、住宅会社・不動産会社・リフォーム会社・設備会社・建設会社、といった各業界に精通したコンサルタントが御社をサポートいたします。
高い移籍成功率、リピート率を支えるリサーチチームの存在
案件ベースにリサーチャー・アポインターを配置し、プロジェクトチームを結成。転職潜在層まで候補者をリサーチし、アプローチします。事業の課題を解決できる人材をリストアップし、ご提案いたします。
案件例CASE EXAMPLE
定着率93％の実現
入社後の期間に応じたアフターフォローを実施。企業担当と候補者担当者が同一のため、企業、候補者双方と深く関係値を築くことで、高い定着率を維持しております。
SCHEDULE御紹介スケジュール
01御依頼
着手金ご入金後、プロジェクトチームを結成。 細かいヒアリングを実施し、
貴社の求人内容をオーダーメイドいたします。
02調査
独自の調査手法により、対象エリア(半径30km圏内)の会社をピックアップ。
候補となり得る人材をサーチしてデータベース化いたします。
03スカウト
アポインターがスカウティングを行います。
出張ベースで1回5~10名の候補者を目安にアポイントを取ります。
04面談
コンサルタントが現地で対面面談をし、貴社の魅力をお伝えいたします。
候補者の能力判定、ご実績、お人柄を確認し判断いたします。
05推薦
レジュメ(個人情報)をご提出し土台に乗るか否か、ご判断いただきます。
90%以上の確率でお会いいただいています。
06面接
採用責任者とトーク形式で会社の魅力をお話していただき、候補者の心を掴んでいただきます。基本、コンサルタントも同席いたします。
07内定
雇用条件通知書を発行していただき、候補者の入社意志確認を行います。
心配な点や懸念点が残らないよう、クリアにしていただきます。
08御入社
現職の退職交渉をフォローし、無事に御入社までナビゲーション。
御入社後、定期的にコンタクトを取りアフターフォローいたします。
