建築業界に関わる人材課題を解決しますSOLVE HUMAN RESOURCES ISSUES
多くのヘッドハンティング会社（人材紹介会社）の中で、RFCパートナーズは、建築業界に特化したスカウト・ヘッドハンティングを行っております。主に、マネージャークラス以上から経営幹部まで、多彩なポジションの採用依頼をいただいております。
創業以来、依頼をいただいた企業様には「採用のコミット」、候補者様には「転職後の活躍」を、信条に活動しております。
建築業界特化型
ヘッドハンティング
RFCパートナーズがこれまで手がけてきた案件は、全て建築業界。その中でも得意領域は、住宅会社・不動産会社・リフォーム会社で必要とされる人材のヘッドハンティングになります。その他、設備会社、建設会社からも多数依頼を頂き続けております。業界に精通したコンサルタントが御社に最適な人材をご紹介いたします。
高い移籍成功率、
リピート率を実現
限られた登録者から選ぶ（採用成功率10.6％※1）のではなく、企業が希望する条件を満たす潜在的候補者にアプローチし、スカウトします。その移籍成功率は90％（69件/72件）※2。企業の採用リピート率は90％（60件/72件）を実現しております。
※1＝H30年度 職業紹介事業報告書
※2＝当社実績 （2021年4月1日 集計）
高い定着率93％
ご紹介した候補者が入社後も、「入社1〜6カ月毎月面談」や「1年後会いましょうパーティー」などの定期的なフォローアップを通じて、ご紹介した候補者およびお客様の双方に対し、互いの価値をさらに高めるためにサポートしております。
建築業界特化型のヘッドハンティング
RFCパートナーズがこれまで手がけてきた案件は、全て建築業界。その中でも得意領域は、住宅会社・不動産会社・リフォーム会社で必要とされる人材のヘッドハンティングになります。その他、設備会社、建設会社からも多数依頼を頂き続けております。業界に精通したコンサルタントが御社に最適な人材をご紹介いたします。
依頼を多くいただく背景
それは、人材リサーチの方法に秘密があります。
通常の人材紹介会社では、クライアント貴社の求める人物を企業保有の登録データベースから探して紹介、という流れですが、貴社弊社ではクライアントの求める人物を弊社独自のネットワークおよび手法を用いてリサーチを行います。これは業界経験10年以上の実績がある、RFCパートナーズだからこそ行える業界人脈を駆使したリサーチ手法となります。
クライアントに響くリサーチ力
弊社では全国の工務店・ハウスメーカー・ビルダー、約16万業者の法人データをデータベース化しております。
さらに、既に就業している候補者へもリサーチが可能となっております。建設業の就業者数491万人（技術者36万人、営業従事者27万人）、不動産業の就業業者数112万人（技術者2万人、営業従事者13万人）を対象に、クライアントが求めている人物をリサーチしていきます。
ヘッドハンティングの情報源となるリサーチ方法は、以下のような内容です。
●公開情報（SNS・新聞、雑誌記事、資格情報、IR情報など）
●人的ネットワーク（候補者からの紹介や有償のケースもあり）
公開情報でも有能な候補者が獲得できるケースもありますが、紹介の大半は長年築いた人的ネットワークを通してのご案内が主となっております。
※年間1500名以上面談実績
高い移籍成功率、リピート率を実現
限られた登録者から選ぶ（採用成功率10.6％※1）のではなく、企業が希望する条件を満たす潜在的候補者にアプローチし、スカウトします。その移籍成功率は90％（69件/72件）※2。企業の採用リピート率は90％（60件/72件）を実現しております。
※1＝H30年度 職業紹介事業報告書
※2＝当社実績 （2021年4月1日 集計）
高い移籍成功率・リピート率を
実現している背景
エリア専任制×プロジェクトチーム制の採用
企業の採用案件ごとにリサーチ専属部隊を組み、リサーチを進めていきます。1名のコンサルタントが県単位でエリアを担当することで、クライアント様と密接な関係構築を実現し、クライアントの会社の魅力を候補者に伝えていく社外人事としての役割を果たします。
またコンサルタントを中心に、適切なサーチスタッフ、アポインターを配置しプロジェクトチームを結成することによって、案件成功に向けて取り掛かってまいります。
質の高い候補者の選抜
人材データベースの登録者を紹介するだけでなく、転職意志が顕在化していない人材もリサーチ。質の高い候補者リストを提案します。
10年以上の業界経験から、業界の内情に詳しく、業界人脈を駆使したサーチで高い移籍成功率を実現しております。採用後も候補者が企業でご活躍いただくことで、企業のRFCに対する確かな信頼獲得にも繋がり、継続的に依頼をいただくリピート率の高さに繋がっております。
※我々がお客様からの依頼に対して、候補者の方がご入社して、6ヶ月以上定着したことを案件の成功という定義にしております。
お客様からリピートされる理由
- 従来の採用手法では会えなかった人材に出会えた
- 採用手法のイメージを覆す、斬新な候補者へのアプローチ手法がよかった
- 秘密裏の採用活動を実施でき、今後も依頼したい
- 特定の経営課題に対して、人材をピンポイントで採用できる
- プロジェクト運営・方針が明確で費用対効果がわかりやすい
高い定着率93％
ご紹介した候補者が入社後、パフォーマンスを発揮頂けるよう定期的なフォローアップを行っています。「入社1〜6カ月毎月面談」や「1年後会いましょうパーティー」などのアフターフォローを通じ、ご紹介した候補者およびお客様の双方に対して、互いの価値をさらに高めるためにサポートしております。
入社前の段階でご紹介する精度を高く設定しておりますが、入社後、候補者が持っているパフォーマンスを発揮するには、組織にフィットさせる壁があります。
どの候補者も、組織にフィットするまでは違和感を感じると長年の経験上、認識しています。そこで、候補者が入社前のイメージとは違うことやイメージし切れていないことは多くある、という前提のもとに、入社後に徹底したアフターフォローを実施していります。
候補者とは入社直後はもちろん、1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月、6ヶ月と定期的にコンタクトを取っております。必要であれば、企業と候補者の双方に立って課題を解消すべく行動しております。それゆえ、定着率が高く、候補者が長く活躍していただいております。
参照：中小企業庁「中小企業白書 2015年版」
中小企業における定着率は約70%とされてます。その中でも、弊社定着率93％以上誇っております。
