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我々は、ご紹介後に活躍いただけるようサポートしてます。働き方やどのようなキャリアを作るべきか、建築業界に明るい未来を創るために発信してます。
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ご応募からの流れ
01
コンサルタントとの面談
ご経歴、希望条件、今後のキャリアプランを含め、お話をお伺いいたします。
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02
具体的な企業紹介、企業へのご推薦
お話を伺った後、具体的な企業の紹介をいたします。客観的に良い点、悪い点などを説明し、応募意思を確認いたします。
応募意思を確認した上で、企業へ紹介状と書類を送付いたします。
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03
ご面談
企業の経営陣、責任者クラスと直接お話をしていただく機会を設けます。
ご納得いくまで、会食、面談などお話をする機会を作ります。
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04
内定、入社までのフォロー
入社前の書類や入社日の調整、また退職先への退職届の書き方や精神的なサポートなど円満退社から入社までスムーズにいけるようサポートいたします。
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05
入社後のフォロー
入社後もイメージ通りだったかどうかなどヒアリングを行います。
イメージと相違があった場合、コンサルタントが直接企業担当者と面談を行うこともしております。
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利用者の声
~お客様とのストーリー~
現場監督の責任者候補として来て欲しいと社長から猛烈なオファー
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N様
施工管理(一級施工管理/二級建築士)
大手ハウスメーカー
地場ビルダー(愛知県)
大手ハウスメーカ在職時、
大きな不満はなかったが、妻の出産を機にライフプラン設計や技術力の向上への将来への不安を持つように。
転職活動していた会社の同僚より、RFCパートナーズの担当者を紹介したいただくことに。
RFCパートナーズ担当者より地元企業を紹介していただき、
スピード感ある現場対応、活気ある雰囲気に現職にはない光景に惹かれる。
社長からは責任者候補として来てほしいと猛烈なオファーをいただき、自身も技術力の向上に対する不安も改善できると確信し、転職を決意。
通勤時間も大幅短縮となり、家族と過ごす時間も増え生活環境も改善。
少しでも将来が不安、今のままで良いのかと思うのであれば、
RFCパートナーズへ一度お話を聞いてみてください。